Změny zákonů: Přehled novinek pro OSVČ a malé podnikatele

1. Flexinovela a změny v zákoníku práce

Změny v zákoníku práce v roce 2026 se soustředí na vyšší flexibilitu pro zaměstnavatele i zaměstnance.

• Zkušební doba: Nově ji lze sjednat delší – u řadových zaměstnanců až na 4 měsíce, u vedoucích pracovníků až na 8 měsíců. Navíc je možné ji v průběhu dodatečně prodloužit (v rámci zákonných limitů).
• Výpovědní doba: Nově začíná běžet již dnem doručení výpovědi, nikoliv až prvním dnem následujícího měsíce. To zrychluje fluktuaci na trhu práce.
• Kratší výpovědní doba při pochybení: Pokud zaměstnanec dostane výpověď kvůli porušení pracovní kázně nebo nesplnění požadavků, zkracuje se výpovědní doba na 1 měsíc.
• Práce na rodičovské: Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejný druh práce pro svého zaměstnavatele na DPP nebo DPČ. Zároveň stát garantuje návrat na původní pracovní pozici a pracoviště, pokud se rodič vrátí do 2 let věku dítěte.
• Brigády od 14 let: Mladiství mohou nově vykonávat lehké práce již od 14 let (i bez dokončené základní školy), a to zejména v období letních prázdnin (max. 35 hodin týdně).

• Odpočinek mezi směnami: Zpřesnila se pravidla pro zkracování odpočinku mezi směnami, který musí být následně kompenzován. V mimořádných situacích lze denní odpočinek zkrátit až na 6 hodin, následující den se však musí nahradit.

Tip: Již od loňského ledna umožňuje novela zákoníku práce (§ 87a ZP) zaměstnanci rozvrhovat si pracovní dobu do směn samostatně, a to na základě písemné dohody se zaměstnavatelem. Tento režim lze uplatnit u pracovního poměru i dohod (DPP/DPČ), a to jak pro práci na dálku, tak na pracovišti.

2. Změna insolvenčního zákona

Od roku 2026 naplno běží upravený režim oddlužení, který reaguje na evropské směrnice (zásadní změny oddlužení nabyly účinnosti už v říjnu 2024). Nejdůležitější zprávou pro dlužníky i věřitele je plošné zkrácení doby oddlužení na 3 roky pro všechny fyzické osoby, včetně podnikajících OSVČ.

Při procesu je nyní kladen větší důraz na tzv. adekvátní příjem – dlužník musí prokázat, že využívá svůj příjmový potenciál na maximum. Pokud se někdo do insolvence dostane opakovaně, měl by počítat s tím, že se lhůta pro další oddlužení prodloužila z 10 na 12 let.

Od 1. 1. 2026 platí nová metodika výpočtu nezabavitelného minima. Základní nezabavitelná částka činí 14 101,50 Kč, přičemž na každou vyživovanou osobu se připočítává 3 525,50 Kč.

3. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele a další administrativní změny

Podnikatelé se zaměstnanci se musí připravit na plný náběh jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Od dubna 2026 (se zpětnou platností od ledna) začíná fungovat systém, kdy zaměstnavatel posílá data o zaměstnancích pouze jedním kanálem místo desítek formulářů pro ČSSZ a zdravotní pojišťovny; další agendy se plánují přidávat postupně. Budoucí snížení administrativy ovšem při počátečním nastavení mzdových systémů vyžaduje zvýšenou pozornost.

Další důležité změny pro zaměstnavatele

Pracovní smlouvy již od června 2025 nesmí obsahovat doložky zakazující zaměstnancům sdělovat výši své mzdy. Porušení může vést k pokutě až 400 000 Kč. U profesí ve třetí rizikové kategorii mají zaměstnavatelé nově povinnost platit kromě povinných odvodů i zvýšené příspěvky na penzijní spoření.

4. Změny v účetnictví a auditu pro malé s. r. o.

Novela zákona o účetnictví účinná od 1. 1. 2026 upravuje, že povinnost auditu se pro účetní období započatá od 1. 1. 2026 již nevztahuje na malé účetní jednotky, což by mělo přinést úlevu části menších firem.

5. Skokové zvýšení odvodů a paušální daně pro OSVČ

V roce 2026 dosahuje zvyšování minimálního vyměřovacího základu pro sociální pojištění svého vrcholu. Vyměřovací základ se zvedl na 40 % průměrné mzdy (pro srovnání: v roce 2023 to bylo 25 %, v roce 2024 30 % a v roce 2025 35 %). Výrazně podražilo i 1. pásmo paušální daně, které nově činí 9 984 Kč měsíčně. Vyšší pásma zůstávají na úrovni roku 2025 (16 745 Kč a 27 139 Kč).

Tip: Pokud se vám kvůli rostoucím nákladům na odvody již nevyplatí podnikat jako OSVČ, může být řešením přechod na s. r. o. S námi je založení společnosti otázkou několika dnů a současně se zbavíte ručení celým svým majetkem.

Přečtěte si také:

• OSVČ versus s. r. o.: Co je pro vás výhodnější?
• Na co si dát pozor při podnikání na mateřské?
• Jak vést účetnictví efektivně a bez chyb?