Jaké jsou nejlepší pracovní benefity, které můžete zaměstnanci nabídnout?

1.   
Finanční bonusy a příspěvky

Na českém pracovním trhu stále patří mezi nejžádanější
benefity prémie (typickým příkladem je 13. plat) a obecně finanční
příspěvky na:

• jídlo,
• dojíždění do práce,
• pohybové a volnočasové aktivity (MultiSport
  karta).

2.   
Delší/neomezená dovolená

Co do oblíbenosti je v těsném závěsu za finančními
bonusy více volného času. Přestože zákonem stanovená minimální dovolená činí
4 týdny, v mnoha firmách se stala standardem 5týdenní dovolená.
Objevují se už ale i společnosti, které nabízejí 6týdenní, nebo dokonce neomezenou
dovolenou.

V čem spočívá neomezená dovolená?

Pod pojmem neomezená dovolená si nepředstavujte, že zaměstnanec
leží celý rok na pláži a bere peníze za nicnedělání. Nový typ volna je založen
na vzájemné důvěře – zaměstnanec má možnost si sám určit, kolik
času potřebuje na odpočinek, a zaměstnavatel se zavazuje mu tento čas
poskytnout.

Progresivní české firmy, které koncept neomezené dovolené
již zavedly, prosazují myšlenku, že odpočatý zaměstnanec je nejen spokojenější,
ale i produktivnější a při svých pracovních úkonech se spíše vyhne
zbytečným chybám.

Zkrácený pracovní týden jako alternativa

Zkrácený pracovní týden je alternativa, kterou zatím uplatňuje
jen procento českých firem. Například na Islandu ale slaví nový koncept
nevídané úspěchy.

Spočívá buď ve čtyřdenním pracovním týdnu, nebo
v klasickém pětidenním, přičemž zaměstnanec pracuje jen 6,5 nebo 7 hodin
denně.

3.   
Práce z domova

Benefit v podobě práce z domova neboli tzv. home
office se v Česku praktikuje již několik let. Až s koronavirovou
krizí, kdy lockdown uvěznil řadu lidí doma, zažil nevídaný boom. Firmy
zjistily, že v době moderních technologií není práce z domova ve
skutečnosti překážkou, a řada zaměstnanců ji začala brát jako samozřejmost.
          

4.   
Flexibilní pracovní doba

S prací z domova částečně souvisí flexibilní
pracovní doba. Možnost nastavit si pracovní dobu podle svého vítají nejen ženy
na mateřské. Především zaměstnanci na kreativnějších pozicích zjišťují,
že pracovat v době, kterou jim určí nadřízení, není vždy nejefektivnější.
Někdo má produktivní rána, jiný zase večery. Nastavit si den podle svých
možností tak ve finále může být bonus pro obě strany.

5.   
Sick days

Sick days jsou dny určené výhradně k vyléčení
krátkodobé zdravotní indispozice. Pokud zaměstnance skolí nachlazení, které
zvládne vyležet během jednoho/dvou dní, nemusí hned běžet k doktorce pro
neschopenku. Formou sick days mu zaměstnavatel poskytne potřebné volno pro
uzdravení. Nemocný zaměstnanec díky tomu jednak nebude roznášet bacily na
pracovišti a jednak se vyhne případným dlouhodobým zdravotním problémům, které
často vznikají následkem přecházení banálních onemocnění.

6.   
Příspěvky na sebevzdělávání

Držet krok s dobou hlavně v moderních
oborech je časově i finančně náročné. Proto v tomto ohledu mnoho
zaměstnanců ocení finanční výpomoc ze strany zaměstnavatele.

Tip: Zaměstnanci, kteří mají zájem o seberozvoj ve svém
oboru, mohou být pro vaše podnikání extra přínosem. Ti, kterým se vzděláváním
pomůžete, navíc zpravidla bývají loajálnější.

7.   
Uvolněné pracovní prostředí

Především mladí lidé si stále častěji uvědomují, že
v práci budou trávit značnou část svého času, a firmy na to reagují. Sedět
celý den sešněrovaný kravatou a chodit na jehlách už dnešní generaci neláká.
Proto se společnosti uchylují k uvolněnějšímu pracovnímu prostředí,
kde není výjimkou tykání si s nadřízeným nebo fotbálek ve
společenské místnosti.

Hýčkání si zaměstnanců je tzv. win-win situace pro obě
strany. Čas a finance, které jako zaměstnavatel do svých podřízených
investujete, vám zaměstnanci vrátí ve formě loajality a kvalitně
odvedené práce.

Přečtěte si také:

• Podnikání
  při zaměstnání: Jak začít a na co si dát pozor?
• Pracovat
  se dá i z pláže. Co obnáší být digitálním nomádem?