Víte, co je švarcsystém? Zjistěte to, než vás inspekce odhalí

Zdroj: Pixabay

Co je švarcsystém?

I v 90. letech se
podnikatelé snažili ušetřit. Jednoho pražského podnikatele dokonce v roce
1990 napadlo, že úmyslně propustí všechny své zaměstnance, nechá jim zřídit
živnostenské oprávnění a následně je na živnostenský list opět zaměstná. Zaměstnancům
zůstala stejná mzda, a zaměstnavatel, který se oprostil od odvodů
sociálního a zdravotního pojištění, výrazně ušetřil. Jeho daňové úniky se
bez trestu neobešly – dostal 3,5letý trest odnětí svobody.

Princip švarcsystému tedy spočívá v pracovněprávním
vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kdy pracovník má rysy
zaměstnance, avšak práci vykonává na základě živnosti. Jak
konkrétně švarcsystém poznáte?

Pozor: Správně
česky je „švarcsystém“ nikoliv „schwarz systém“, jak se někde objevuje.

Za švarcsystém hrozí pokuty

Do roku 2012 byla
legislativa okolo švarcsystému proměnlivá. 1. 1. 2012 se ale
švarcsystém stal opět nelegální činností, která je v rozporu
se zákoníkem práce. Za jeho provozování hrozí pokuta nejen zaměstnavateli,
ale i „zaměstnanci“, který pracuje na živnost.

Znaky švarcsystému

• OSVČ vykonává
  činnost pro 1 zaměstnavatele (odběratele), pod jehož jménem
  vystupuje,
• nejedná se
  o nahodilou činnost ani o krátkodobé posílení pracovní síly,
• práci
  vykonává dle pokynů zaměstnavatele,
• platí zde
  vztah podřízenosti a nadřízenosti,
• dostává
  pravidelné a stejné odměny,
• využívá
  pracovních nástrojů a pomůcek zaměstnavatele (kancelář, počítač, …).

 

 

 

 

 

Výše zmíněné znaky
berte pouze jako orientační. Česká inspekce posuzuje každý případ
individuálně, přičemž vychází z definice v paragrafu 2 zákoníku práce
o závislé práci:

Závislou prací je
práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti
zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec
ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.

Dle definice zákoníku
práce musí být znaky závislé práce naplněny všechny současně. Jakmile
se pracovněprávní vztah jednomu z bodů vymyká, nejedná se o švarcsystém.

Výhody a nevýhody švarcsystému

Ke švarcsystému
dochází, protože přináší výhody jak zaměstnavatelům, tak i zaměstnancům. Zaměstnavatelé
díky švarcsystému ušetří na odvodech a na sociálním a
zdravotním pojištění. Zaměstnanci těží rovněž z nižších odvodů za zmíněná
pojištění, a kromě toho mnohdy ušetří i na daních. 

Kdo tedy za švarcsystém
nese vinu? A stojí to vůbec za to?

Finanční postih až do výše 10 milionů korun

Odpovědnost za švarcsystém
nesou nejen zaměstnavatelé, ale i zaměstnanci, kteří z účasti ve švarcsystému
vychází jako spolupachatelé. Při jasném splnění všech znaků švarcsystému
dosahují finanční postihy OSVČ zaměstnanců až do výše 100 000
korun. Při nevčasném oznámení se pokuty zvyšují. 

Minimální sankce 250 000
korun, která hrozí zaměstnavatelům, se pak může vyšplhat až na
10 milionů korun. Mimo to pak finanční úřad a další orgány sociálního
zabezpečení a zdravotních pojišťoven mohou zpětně vypočítat vzniklé nedoplatky
na daních a další penále.

Mám pocit, že jsem součástí švarcsystému. Na koho se mohu obrátit?

Pokud jste nabyli
pocitu, že se vás švarcsystém dotýká a chcete jej raději ohlásit zavčasu,
obraťte se na jedno z poradenských míst Státního úřadu inspekce
práce. Naleznete jej v každém okresním městě v budově úřadu práce. 

Přečtěte si také:

• Podnikání
  při zaměstnání: Jak začít a na co si dát pozor?
• Pracovat
  se dá i z pláže. Co obnáší být digitálním nomádem?