Aktuální minimální mzda a jak vypočítat čistou mzdu

Zaměstnanci ve veřejné sféře se zařazují do skupin podle katalogu prací a platových tříd. Přesné zařazení určuje zaměstnavatel na základě charakteru vykonávané činnosti.

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Zaměstnanci, kteří pracují v nepříznivých podmínkách (např. hluk, chemické látky, fyzické zatížení, práce v noci), mají nárok na příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

V roce 2026 se tento příplatek pohybuje v rozmezí:

• minimálně: 5 % minimální mzdy = 1 120 Kč měsíčně
• maximálně: 15 % minimální mzdy = 3 360 Kč měsíčně

Konkrétní výši v rámci tohoto rozpětí určuje zaměstnavatel v závislosti na míře rizika, intenzitě a délce působení ztěžujících vlivů. Příplatek se poskytuje za každý ztěžující vliv zvlášť.

Průměrná mzda v ČR pro rok 2026

Zatímco minimální mzda stanovuje nejnižší povolenou odměnu za práci, průměrná mzda se počítá jako průměrný hrubý výtěžek všech pracovníků v ekonomice a slouží jako orientační ukazatel pro daňové limity a odvody.

Průměrná měsíční mzda pro rok 2026 je stanovena na 48 967 Kč, což představuje nárůst přibližně 5 % oproti roku 2025 (46 557 Kč). Minimální mzda tedy v roce 2026 činí 43,4 % průměrné mzdy.

Výpočet čisté mzdy zaměstnance a výpočet čisté mzdy na hodinu

Rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou

Hrubá mzda je sjednaná odměna, kterou zaměstnanec dostává za odvedenou práci. Jedná se však pouze o základ, ze kterého je povinné odvést daně a pojištění. Zaměstnavatel tyto položky ze mzdy automaticky strhává, a zaměstnanci se o platbu tedy nemusí aktivně starat:

• Zdravotní pojištění – podle zákona musí zdravotní pojištění odvádět každý dospělý občan ČR. Slouží k úhradě zdravotní péče, jako je například ošetření lékařem, vyšetření za použití přístrojů nebo hospitalizace v nemocnici. Celkem je třeba uhradit 13,5 % z vyměřovacího základu. Zaměstnanec hradí 4,5 %, zbývajících 9 % za něj hradí zaměstnavatel. 
• Sociální pojištění – z tohoto pojištění se hradí hned tři různé věci: důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Celkem je třeba uhradit 31,9 % z vyměřovacího základu. Zaměstnanec hradí 7,1 %, zbývajících 24,8 % za něj odvádí zaměstnavatel.
• Daň z příjmu neboli záloha na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti zaměstnance. Tuto daň za zaměstnance odvádí zaměstnavatel při ročním zúčtování. Pro výpočet této daně je standardní sazba 15 %. Od měsíčního příjmu 146 901 Kč (3násobek průměrné měsíční mzdy) se uplatňuje progresivní daň ve výši 23 % namísto 15 %. Sleva na poplatníka je 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně).

Na svém výplatním lístku najdete i další položky, které ovlivní celkovou výši čisté mzdy. Mezi ně se počítají příplatky, daňová zvýhodnění (například na děti), odměny a náhrady za dovolenou nebo za nemoc. Zaměstnavatel může odečítat také položky, na kterých se se zaměstnancem předem domluvili. Typicky za MultiSport kartu nebo za mobilní tarif. Tyto položky způsobí, že dva zaměstnanci se stejnou hrubou měsíční mzdou mohou mít na účtu jinou částku.

Po započtení všech těchto položek zůstává tzv. čistá mzda – tj. finální suma, kterou zaměstnanec dostane v hotovosti nebo na účet. Podle zákona musí každý zaměstnanec kromě mzdy obdržet také výplatní lístek (výplatní pásku), kde jsou všechny tyto položky přehledně vypsány. Přibližná čistá minimální mzda v roce 2026 činí kolem 19 000 Kč.

Příklad:

Měsíční hrubá mzda zaměstnance činí 50 000 Kč.

• Zdravotní pojištění hrazené z hrubé mzdy zaměstnance činí 2 250 Kč (50 000 : 100 × 4,5).
• Sociální pojištění hrazené z hrubé mzdy zaměstnance činí 3 250 Kč (50 000 : 100 × 6,5).
• Daň z příjmu činí 7 500 Kč (50 000 : 100 × 15).
• Daňová sleva 2 570 Kč (sleva na poplatníka činí ročně 30 840 Kč, nárok nemusíte nijak prokazovat, stačí podepsat známé růžové prohlášení poplatníka).
• Čistá měsíční mzda činí 39 570 Kč.

Pro konkrétní výpočet můžete využít online kalkulačky čisté mzdy na finančních portálech.

Proč se výše hrubé mzdy každý měsíc trochu liší?

Prohlíželi jste si svou výplatní pásku a zjistili jste, že uvedená hrubá mzda je o pár desítek korun nebo stokorun nižší/vyšší, než jste si se zaměstnavatelem dohodli?

To se může stát, nastane-li v daném měsíci některá ze situací:

• zaměstnanec odpracoval menší počet dní (například 19 nebo 20);
• zaměstnanec měl překážku v práci;
• zaměstnanec čerpal dovolenou.
  
  

Výši náhrady měsíční mzdy zaměstnavatel vypočítá z průměrného hodinového výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí. Pokud si tedy berete dovolenou například v srpnu, počítá se náhrada z druhého čtvrtletí roku (tj. duben až červen). V případě, že jste za toto čtvrtletí dostali nějaký bonus, můžete na své dovolené vydělat, protože obdržíte vyšší náhradu, než by byla vaše mzda v daném měsíci.

Pokud byste v předchozím čtvrtletí odpracovali více hodin (a zároveň nedostali žádnou odměnu), dostanete za svou dovolenou naopak o něco menší náhradu, než kdybyste v daném měsíci standardně pracovali. Pro náhrady zjednodušeně platí: „krátký měsíc“ = na výplatní pásce o něco méně než dohodnutá hrubá měsíční mzda, „dlouhý měsíc“ = na výplatní pásce o něco více než dohodnutá hrubá měsíční mzda.

Měsíční minimální mzda vs. hodinová sazba: Jak se vypočítá u kratšího úvazku?

Zákoník práce rozlišuje měsíční minimální mzdu (22 400 Kč) a hodinovou minimální mzdu (134,40 Kč). Při pracovním úvazku kratším než 40 hodin týdně se minimální mzda počítá úměrně odpracované délce.

Při výpočtu hodinové mzdy se vychází z průměrného počtu pracovních hodin na jeden měsíc. V České republice se standardně počítá s 160–165 hodinami za měsíc (40 hodin × 4,3 týdne).

Praktický příklad: Pokud pracovník pracuje 30 hodin týdně místo standardních 40 hodin, jeho měsíční minimální mzda by činila 22 400 Kč × (30 : 40) = 16 800 Kč za měsíc.

Alternativně se lze řídit hodinovou sazbou: 30 hodin × 134,40 Kč = 4 032 Kč za týden, což za průměrný měsíc (4,3 týdne) činí přibližně 17 338 Kč.